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全总权益保障部莅临百事通开展劳动关系成果展示调研

2019-09-17 |


9月17日,中华全国总工会(下称“全总”)权益保障部副部长王晓华一行来到上海百事通,就上海市各区域对劳动关系监测情况、构建职工服务体系等问题进行了调研。 


全总权益保障部劳动关系处处长孙朋、全总权益保障部集体合同处副处长殷恰、上海市总工会副主席刘言浩及上海市各区县工会相关领导陪同本次调研。


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全总调研团参观百事通总部


王晓华副部长携调研团参观了上海百事通位于上海市宜山路的公司总部,调研团走进办公区和法律服务大数据中心等功能区域,通过现场观摩了平台系统的运行演示,详细了解了百事通借助大数据优势、为众多行业和个人提供法律服务的相关内容和运行情况。


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全总调研团观摩平台系统运营区


在听取百事通CEO冯子豪关于公司发展历程以及在全国多地配合政府开展的公共法律服务创新实践等情况的汇报后,王晓华副部长对上海百事通十多年来的专注与努力表示了高度认可和赞同,他表示百事通法律科技的使命和公共法律服务体系创新等方面,有着极为深入的思考和卓有成效的探索。


王部长希望百事通能够在业务方面继续稳扎稳打,利用法律大数据的优势,配合和支持政府法治建设和职工权益保障等各方面需求,为其提供更高效和权威的法律服务,助力达到加强平台化建设国家职工权益保障的要求。


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调研会议现场


随后,调研团成员与上海各区县工会相关领导和百事通方负责人展开了坦诚民主的调研会议。会议中,徐汇区总工会党组书记、副主席吴元华,浦东新区总工会维权保障部部长张蕾,金山区总工会党组常务副书记、副主席汪敏良等上海市各区县总工会领导首先针对本区域的劳动关系和职工保障方面的情况进行了汇报。


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徐汇区总工会党组书记、副主席吴元华


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浦东新区总工会维权保障部部长张蕾


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金山区总工会党组常务副书记、副主席汪敏良


根据各区汇报情况,上海市在劳动关系方面的发展总体来看是平稳可控的,但其中还会存在仲裁案件数量增长、新型劳动关系矛盾突显、社会保障相对缺乏、工伤补偿流程不顺畅等方面的问题,各区域总工会也在持续强化队伍建设和流程管理、积极探索工会服务职工的新路径和新做法,另外也会引入更多大数据和人工智能平台,让工会更贴近新生代劳动者的需求,让劳动者获得更多的参与度。


本次会议中,作为本次全国总工会上海监测样本点企业的上海百事通信息技术股份有限公司和上海市第二食品商店责任有限公司也分别进行了详细的工作汇报。


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上海百事通副总裁、工会主席张宁


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上海市第二食品商店党总支副书记施炜


百事通在汇报中表示,在我们深耕法律业十三年期间、在各级工会及公司相关部门的支持下,百事通工会始终聚焦公司业务发展目标,从公司法律业务特点出发、充分利用互联网+的工作方法,我们希望打造线上线下一体化的全方位“维权体系”,使员工工作及生活无忧,从而形成了和谐的劳动关系,促进了公司法律科技事业的发展。


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王晓华副部长总结发言


王晓华副部长在聆听了上海市各区域总工会及样本点企业的汇报后,也针对性地做出了几点指示:在和谐劳动关系建设方面,我们应进一步加强职工权益保障工作,调动企业、职工的参与度,扩大覆盖面,各级工会要高度重视劳动关系矛盾的监测、预警和研判,而不仅仅是停留在矛盾发生后的解决上;在新时代劳动关系建设方面,我们应主动适应当前劳动关系变化的新趋势,各级工会都要着力构建“党政主导、工会推动、企业参与、多方联动”的集体协商工作格局;在劳动关监测点建设方面,我们要进一步健全具有工会组织自身特点的劳动关系发展态势监测、分析研判和预警机制,监测覆盖点涉及不同行业、不同经营规模、不同职工人数、不同所有制企业,监测内容涵盖职工就业、工资收入、工作时间、休息休假、社会保障、集体协商、问题建议等情况。


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调研会现场大家积极参与讨论


王晓华副部长对上海各区总工会及企业利用“互联网+”服务职工的做法给予了充分肯定和高度评价,他说,上海市“互联网+”职工服务平台系统的建设理念全面贯彻了中央党的群团工作会议的要求,是革命性的变化,也在工会系统树立了一个标杆。


他强调,工会工作想进一步加大信息共享、平台共建,实现“互联网+”服务职工工作的健康有序运转,就非常需要像百事通这样的专业的平台来实现,相信百事通与工会系统未来会有更多的交集,我们定会携手推动劳动者关系建设成果的全民共享。


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